稼働日に基づいて日割り計算での請求可能となります。

退職を理由に賃金の未払いや有給の不承認は違法行為となり、罰則が科せられる可能性があります。

法律上、退職の自由は、労働基準法や憲法、民法などの法律で認められており、労働者が自由に退職することは可能です。

使用者は無理に労働者を引き留めることはできず、

雇用期間の定めがない場合、遅くても退職の2週間前に申し入れる必要があるが、

やむを得ない理由がある場合は即日退職も認められるので

お打合せの後、会社へのご連絡は私たちが代行いたします。

退職届や貸与品や私物のやり取りも郵送で出来ますので、顔を合わせる必要はありません。

適正な人材確保は会社の問題であって、あなたの抱える問題ではありません。

パワハラを行うような会社からは退職代行サービスを使って早くやめるべきです。

また、単に会社を辞めたことや従業員として仕事をしていく上で通常起きるようなミスを理由に、会社が損害賠償をすることはできません。

脅しが悪質で心身に障害が生じているケースや、あなたしかできない特殊な任務を引き受けていて、あなたがいたからこそ会社は特殊な仕事を引き受けていたいう特殊なケースは、お近くの労働基準監督署や法テラス・弁護士などに相談してみてはいかがでしょうか。

法律上、借金を理由に退職を拒否することは禁じられていますので、退職可能です。

金額と返済方法を確認して、後日支払うことができますが、交渉の代行は行えませんので、法テラス等の弁護士へのご相談をおすすめ致します。

convertからの弁護士紹介も可能でございます。